Transformações aceleradas pela inteligência artificial (IA) estão redesenhando o mercado de trabalho global. Segundo o World Economic Forum (WEF), entre 2025 e 2030, o mundo deve criar 170 milhões de novas vagas, mesmo com a extinção de outros 92 milhões de postos. O saldo líquido de 78 milhões de empregos, porém, vem acompanhado de uma exigência clara: a necessidade de requalificação em massa.
O relatório do WEF aponta que 44% dos profissionais precisarão desenvolver novas habilidades nos próximos cinco anos. No Brasil, o movimento segue o mesmo rumo. Um levantamento da TOTVS mostra que as carreiras mais promissoras do período incluem cientista de dados (33%), profissional de saúde mental (30%), especialista em inteligência artificial (30%) e analista de segurança da informação (27%). Todas essas funções combinam domínio técnico com competências humanas, como adaptabilidade, comunicação e pensamento crítico.
A tecnologia é o principal vetor dessa mudança, mas não o único. Estudo da Jobs and Skills Australia indica que a IA deve automatizar fortemente tarefas administrativas e repetitivas, enquanto funções essencialmente humanas, como enfermagem, construção civil e hospitalidade, devem ser fortalecidas. Já um levantamento da Microsoft mostra que áreas como comunicação, criação de conteúdo e atendimento ao cliente estão entre as mais vulneráveis à automação, ao passo que trabalhos manuais e de cuidado tendem a permanecer mais estáveis.
Essa reconfiguração amplia o valor das chamadas habilidades híbridas. Pesquisas acadêmicas recentes indicam que vagas em IA e sustentabilidade chegam a pagar até 23% a mais quando o candidato alia competências técnicas a habilidades socioemocionais. Em muitos casos, segundo estudos publicados no arXiv, o domínio prático pode ter mais peso do que o diploma universitário.
Para Georgia Reinés, cofundadora da Página 3 e especialista em comportamento e tendências, o futuro do trabalho será determinado pela interação entre humanos e máquinas, e não pela substituição completa. “O futuro não será definido apenas pela tecnologia, mas pela capacidade humana de dar direção ao que ela produz. As profissões emergentes exigem mais do que domínio digital: pedem habilidade analítica para aprofundar os dados e senso crítico para julgá-los. Destacam-se aqueles que compreendem que a tecnologia não pensa por nós, ela apenas coleta, organiza e processa informações. O verdadeiro diferencial está em quem transforma esses dados em reflexão, decisão e sentido”, afirma.
O mapa das profissões do futuro ainda está em formação, mas já evidencia um recado inequívoco: a adaptabilidade será o maior diferencial competitivo. Mais do que diplomas ou cargos tradicionais, será a combinação entre habilidades digitais, pensamento crítico e competências humanas que determinará quem estará na linha de frente da nova economia impulsionada pela inteligência artificial.
