Se a inteligência artificial já é parte da rotina de muitas empresas, quem tem puxado a fila de adoção são os mais jovens. Um estudo global da International Workplace Group (IWG) revela que a Geração Z está ensinando colegas mais experientes a usar IA, acelerando ganhos de produtividade, colaboração e até abrindo novas oportunidades de negócio.
Segundo a pesquisa, quase dois terços (59%) dos profissionais da Geração Z estão ativamente apoiando colegas sêniores na adoção de ferramentas de IA. O movimento tem impacto direto na gestão: 82% dos diretores sêniores afirmam que as inovações trazidas por profissionais mais jovens já abriram novos caminhos de crescimento.
Um dia extra de produtividade por semana
Entre os mais de 2.000 entrevistados nos Estados Unidos e no Reino Unido, 78% disseram que a IA economiza tempo, em média 55 minutos por dia — o equivalente a quase um dia inteiro de trabalho extra por semana. Esse tempo está sendo redirecionado para atividades de maior impacto, como trabalhos criativos ou estratégicos (41%), aprendizado e desenvolvimento (41%) e colaboração presencial (40%).
A percepção positiva é ampla: 86% dos profissionais afirmam que a IA os tornou mais eficientes, e 76% acreditam que a tecnologia está acelerando suas carreiras — número que sobe para 87% entre os jovens da Geração Z.
Colaboração intergeracional em destaque
O estudo mostra que a troca de conhecimento entre gerações se tornou peça-chave na transformação digital. Para 80% dos diretores sêniores, a colaboração com colegas mais jovens permite focar em tarefas de maior valor. Já dois terços dos executivos de nível C dizem que as habilidades digitais da Geração Z elevaram a produtividade de seus departamentos.
Além disso, 51% dos trabalhadores acreditam que a IA está diminuindo a distância entre gerações, promovendo aprendizado mútuo e reforçando a cultura de colaboração.
Automação libera tempo para tarefas estratégicas
As funções mais citadas para aplicação de IA incluem redação de e-mails (43%), registro e resumo de reuniões (42%), organização de arquivos (36%) e preenchimento de formulários (36%). Ao reduzir o tempo gasto em atividades administrativas, os profissionais têm se dedicado mais a projetos de alto impacto (55%), desenvolvimento profissional (54%) e até bem-estar pessoal.
Impacto no trabalho híbrido
A influência da IA é ainda mais clara no modelo híbrido: 69% dos trabalhadores dizem que a tecnologia facilita a colaboração à distância, ajudando em tarefas como preparação de reuniões (46%) e acompanhamento pós-encontros (36%). Com isso, os dias de escritório passaram a ser usados principalmente para atividades estratégicas, aprendizado e networking.
Pressão para não ficar para trás
Se, por um lado, os benefícios são claros, por outro há preocupação: 63% dos entrevistados temem que não aprender IA possa atrasar sua progressão na carreira, e 61% acreditam que quem não adotar a tecnologia corre o risco de ficar para trás.
Para Mark Dixon, fundador e CEO da IWG, o papel da Geração Z é crucial. “Os avanços em inteligência artificial estão aumentando a produtividade, abrindo novas oportunidades de carreira e conectando diferentes gerações de conhecimento. As novas gerações estão desempenhando um papel essencial ao compartilhar suas habilidades digitais com colegas, o que melhora a performance e abre novas oportunidades de negócio.”
